皆さん、こんにちは。本日は毎月第四月曜日の朝会で実施しているコンプライアンス研修でした。今回のコンプライアンス研修は、主に①職場でのハラスメント防止に向けて②募集関連行為、共同募集時の業務内容・範囲の把握と適切な保険募集③自己契約、特定契約、構成員契約に係るルール遵守の徹底④損害保険等に関する制度等ワーキング・グループからの動向考察について学びました。
職場でのハラスメント防止に向けてでは、主にセクシャルハラスメント（性的な言動の例・セクシャルハラスメントを起こさないために・セクシャルハラスメントの背景になり得る言動について等）とパワーハラスメント（パワハラの6類型・パワーハラスメントを起こさないために・注意すべき発言例等）を復習。ハラスメントに関する相談は本社管理部へ。
募集関連行為、共同募集時の業務内容・範囲の把握と適切な保険募集では、保険募集・募集関連行為に関する留意点、募集関連行為一覧への記録と管理、共同募集・代理店分担時の注意事項等を確認しました。
自己契約、特定契約、構成員契約に係るルール遵守の徹底では、自己契約と特定契約の定義、特定契約に該当する「自己と密接な関係を有する法人」、構成員契約ルール等の詳細を再度確認。
損害保険等に関する制度等ワーキング・グループからの動向考察では、第1回から第4回までの金融審議会 損害保険業等に関する制度等ワーキング・グループの資料をもとに、有識者会議報告書のポイントを押さえました。
昨今、損保業界における保険金不正請求事案や保険料調整行為事案等の発生がありましたので、新たな保険業法改正などで業界のイノベーションが大きく進むかもしれません。当社としても同業者の見本となるよう対応していきたいと思います。
