皆さん、こんにちは。本日は毎月第1週月曜日の朝会、3月の活動報告会でした。今月は入学・入社シーズンになりますので、これから新たな生活が始まる方も多いのかなと思います。やはり、人生の節目節目で目標を設けて、挑戦していく事は大切ですね。生涯現役という言葉もありますが、長く社会で活躍出来る方は何歳になっても、自分なりの目標を持っているような気がします。
さて、先月3月の活動報告はどうだったでしょうか。東京本社の営業成績を総括すると、3月という季節柄もあり、とても良い成果だったと言えます。4月は新入社員や新しいアルバイトさんも何人か入社されるので、しっかりとした教育体制でサービスを高めていけるよう努力したいと思います。ベテランと若手が協力し助け合いながら、新人の教育でも相乗効果を出していきたいですね。
活動報告の最後に、太田社長から求人募集とジョブローテーションについて話がありました。先ずは、アルバイトの方から様々な仕事を経験してもらうことを考えているようです。また、BCP（事業継続計画）の視点で本社業務の一部移転を大分や松山などでも現在検討中です。本社だけでなく、営業所や従業員の強みを活かしながら、全国組織として発展していきたいと考えております。
今月は全国の所長が営業計画書を発表する所長会を開催する予定です。今回初めて、全従業員参加型にしようと企画を練っているところですが、他営業所の成功事例・失敗事例は参考になる点が多いかと思います。ノバリウェイの「ヒト・モノ・カネ・情報の活用」になりますし、もしかしたらノバリ版ベンチマーキングとベストプラクティスになるかもしれません。私も開催が楽しみです。
