皆さん、こんにちは。本日は毎月第1週月曜日の朝会、2月の活動報告会でした。最近少し体が重いかなと感じたのですが、花粉症の症状であることを実感。薬を飲む程ではないのですが、軽減するための対策は考えなくてはと…。花粉飛散が多い時間帯もあるようで、特にお昼前後や夕方は多いようです。毎年活躍するマスク,鼻うがい,目薬を購入し、洗濯物の室内干しから始めてみます。
さて、先月2月の活動報告はどうだったでしょうか。東京本社の営業成績を総括すると、全体的にはまずまずの成果だったと思います。他代理店のM＆Aを実施したので、部署によっては社員数が足りないところもありますが、しばらくは部署ごとの連携で補っていきたいと思います。やはり、企業として伸びている部門に人を増やすなど、適性な人財配置で実績をつくる必要があります。
活動報告の最後に、太田社長から「人財採用のプロジェクト」について話がありました。人財採用のコンサルタントと打ち合わせを重ねていたようですが、採用のキャッチコピーは『保険代理店の “これから ”をチームワークでつくる』に決定しました。中小企業はどこも人財採用にご苦労されていますが、ノバリ株式会社の本社では今月1人、来月2人と入社予定者がおり順調そのものです。
先日、人財採用のプロジェクトの一環として、本社で社員のインタビュー動画収録と社内の写真撮影が終日行われました。プロ目線だと全てが洗練されたものなると感じた次第です。担当のクリエイティブ室長から「素晴らしい人財が揃っていますね。」と褒め言葉。『企業は人なり』と言われますので、人財育成で差別化を図っていきたいと思います。採用のホームページは乞うご期待！
